【転職と妊活のタイミングを迷っている方へ】転職後の最短妊活タイミングはこれだ!

当ブログを見ていただきありがとうございます!

今回は転職したい!でも妊活もしたい!

実は転職後3から4ヶ月後から妊活しても大丈夫なんです!

産休、育休、給付金ってもらえるのかな?

転職後、妊娠予定の方必見!

一番いいタイミングはいつなのか説明していきます!

この記事でわかること
  • 産前、産後、育休中に受け取れる給付金や休みについて
  • 転職してもすぐもらえるのか
  • 転職してから妊活のタイミングとは?
こんな人に見てほしい!
  • 結婚を機に転職したい!
  • 転職してすぐ妊娠したら給付金って受け取れないのかな
  • 転職して給付金もフルでもらうにはいつから妊活できるのかな

妊娠中,育児中の転職は大変です!
妊活前や妊活中に子育てのしやすい仕事環境にしていきましょう!
転職のタイミングやサイトを使ってみた感想はこちらから!

目次

転職後の妊活

結論からお話します!

出産後1ヶ月経過した日までに就労年数が1年経過していればすべての補助を受けることができます!

生理周期、妊娠は何があるかわからないので一概には言えませんが平均、転職後3から4ヶ月後から妊活スタートが可能なのです。

妊娠、出産で受けることができる補助について詳しく説明していきます。

転職後の妊活を考えている方は転職までの期間を考える必要があります!
この記事で詳しく書いているので覗いてみてください!

出産時にもらえる休みと給付金

まず、出産時にどのくらいの期間休みがもらえるのか給付金が受け取れる条件は?

出産時に受け取れるもの
  • 産前産後休業
  • 出産育児一時金
  • 出産手当金

1つずつ解説していきます。

産前産後休業

産前は6週間、産後は8週間申請することで休業できます。(双子以上の場合産前14週から休業可能)

産前は任意なので出産直前まで働く人もいますね。

産後は8週間取得できますが、

6週間は義務、本人の希望とドクターの許可あれば8週を待たず復帰できます

産前産後休業は労働基準法が出しています。

妊娠4ヶ月以降の死産含む妊婦さんが取得できます。

私も妊娠5ヶ月で死産しておりますのでその際に産後休業を取得しました。

死産の記録

出産育児一時金

出産時の分娩と育児を補助する形で

40万4千円補助があります。

出産育児一時金は健康保険法が出しています

配偶者の扶養でも国民健康保険に入っていれば受け取ることができます。

妊娠4ヶ月以降の出産に支給されます。

現在、出産する場所で申請を行ってくれて、退院時の精算から出産一時金を引いてくれる

直接支払制度というものがあります。

後日、手続きに行ったり大金を退院時に用意することなくスムーズでした。

くまつま

こちらの記事で説明しています!

育児時にもらえる休みと給付金

次に出産後に産後休暇明けから子供が一歳になるまでの期間にもらえる休み、給付金がもらえる条件を見ていきましょう!

出産後、育児期間に受け取れるもの
  • 育児休業
  • 育児休業給付金

1つずつ解説していきます。

育児休業

育児休業は産後休業から子供が1歳になるまでの間、職場に申請することで休業できるものです。

〇受け取れる条件
  • 正社員であること
  • 申請する職場に1年以上努めていること
  • 子供の1歳の誕生日以降も同じ職場で働き続けること
×受け取れない
  • 育児休業を要請する段階で職場の就労年数が1年未満
  • 1年未満に雇用契約が終了する場合
  • 1週間の内働くのが2日以下、パートの方

1歳の時点で保育園が見つからない場合、1歳6ヶ月まで、最長2歳まで育休取得可能です。

育休についてこちらで紹介しています!

育児休業給付金

育児休業給付金は以下の条件を満たしていれば職場への申請で受け取ることができます。

条件

①1歳未満の子供がいる

雇用保険に加入している

③育休前の2年間のうち12か月以上働いている(1か月に11日以上の労働)

④育児休業中の給料が産前の8割以下

⑤育児休業中は月10日以下の労働

妊娠前働いていて、育児中は働くことが難しいからもらえるという仕組みです!

育児休業中は月10日以下の労働があったか

ちゃんと今まで働いていたのか

育児で休んでいる間働けなくて給料が低くて困っている

という状況の人に付与しますよということです。

支給額は

育休開始〜180日
180日以降
  • 給料の67%
  • 給料20万の人→13万4千円
  • 給料の50%
  • 給料20万の人→10万円

2か月ごとに振り込まれます。

一番いいタイミングは?

受けることのできる補助をまとめてみましょう。

補助対象
出産時
産前産後休業すべての女性
出産一時金妊娠4ヶ月以降の出産
育児
育児休業正社員、勤務1年以上
育児給付金雇用保険に直近2年中1年入っている人

ずばり!

産後1ヶ月までに転職して一年経っていればすべての休み、給付金補助をうけることができるのです!

転職後妊活可能時期

5月1日に入職

8月以降妊活可能

出産が翌年4月でも、育休申請は産後1ヶ月までにすればOK

5/1以降に育休申請をすることで育休がもらえる。

まとめ(転職後の妊活)

   

今回は、転職後の妊活のタイミングや、出産育児で受け取れる補助制度について説明しました。

授かりもの、何があるかわからない、周りの目が気になるなどデリケートな悩みですし、それぞれ違うので一概に言えませんがあくまで一例として参考にしていただければと思います。

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この記事を書いた人

【日々の発見、体験談、家庭事情をぶっちゃける!】をテーマに結婚、妊娠、お金事情、ポイ活など赤裸々に綴っています!
自分の体験談が誰かの勇気になれたらとおもっています。
☆25歳
☆看護師
☆20代夫婦
☆新婚
☆マッチングアプリ婚
☆楽天ROOM更新
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